Formations Coaching et le DIF - Droit Individuel à la Formation
Et si vous utilisiez votre DIF pour devenir Coach ?
Seuls 4,7% des salariés ont utilisé leur DIF (droit individuel à la formation).
En 2010, ils seront des millions à atteindre le plafond des 120 heures cumulables. Dans un contexte de crise économique, ce droit à la formation est un atout pour renforcer son employabilité. Alors si vous n’avez encore eu recours au DIF, il est grand temps !
Qui est concerné ? Les salariés en CDI, ayant au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise. Les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Le DIF ne concerne ni les personnes en contrats d'apprentissage, ni celles en contrats d'insertion en alternance. C'est le salarié qui prend l'initiative d'exercer le DIF en accord avec l'employeur.
En quoi consiste le DIF ?
Le DIF permet de bénéficier de 20 heures d'actions de formation par an, ou de 120 heures sur six ans. Pour les salariés à temps partiel et ceux en CDD, cette durée est calculée au prorata temporis. Tous les ans, chaque salarié est informé par écrit du total des droits acquis au titre du DIF.
A quoi sert le DIF ?
Le DIF peut être exercé dans le cadre d'actions de promotion ou d'acquisition, d'entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications. Des priorités complémentaires de formation peuvent être définies. Le choix doit être consigné par écrit entre le salarié et l'employeur. Ce dernier dispose de 30 jours pour donner sa réponse.
A qui faire la demande de DIF ? Les salariés peuvent s'adresser aux services des Ressources Humaines de leur société ou à leur direction.
Puis-je suivre une formation quand je le désire ? Le DIF vous permet de suivre une formation en dehors du temps de travail, sauf si un accord de Branche ou d'entreprise prévoit qu'une partie se déroule pendant le temps de travail. Si la formation se déroule pendant les heures de travail, le salarié continue à percevoir son salaire. Si elle est effectuée hors du temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire net et se fait rembourser les frais de formation par l'employeur.
Que se passe-t-il en cas de licenciement ou de démission ?
Le DIF est transférable, en cas de licenciement pour un motif autre que la faute grave.
Dans le cas d'une démission, le salarié peut demander de bénéficier de son DIF pour participer à une action de bilan de compétences ou de formation pendant son préavis.
De quels documents ai-je besoin ?La société AD’MISSIONS, partenaire de votre formateur peut vous fournir sans engagement de votre part un devis personnalisé. Il vous suffit de m'en faire la demande sur la page contact : cliquez ici
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