Prise en charge CPF

 

Formations Coaching et le CPF – Compte personnel de Formation

Et si vous utilisiez vos droits à la formation pour apprendre le Coaching ?

Dans un contexte de crise économique, ce droit à la formation est un atout pour renforcer son employabilité et sa communication. Le DIF vient d’être remplacé par le CPF depuis le 1er Janvier 2015 et vous pouvez visualiser les informations sur le site officiel emploi.gouv.fr

Selon les informations à notre disposition, il semble qu’il n’y est aucun changement concernant les droits de financement pour les professions libérales dépendant notamment du FIFPL

Les informations restent cependant bien incomplètes, et il semble que seules les formations débouchant sur un diplôme ou qualifiantes inscrites sur la liste du CPF pourront bénéficier d’une prise en charge.

Voici les questions que des personnes souhaitant faire prendre en charge par son OPCA la formation en coaching nous ont posées, nous avons trouvé les réponses sur les sites officiels présentant le CPF :

A quoi sert le CPF ?

Ce nouveau dispositif CPF (compte personnel de formation) est ouvert pour tous le monde à partir de l’âge de 16 ans et attaché à la personne tout au long de sa vie active jusqu’au départ à la retraite.

Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel. Ce qui est nouveau, c’est que les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi de son bénéficiaire.

Mes droits au DIF acquis jusqu’en 2014 sont-ils conservés ?

A compter du 1er janvier 2015, le Droit individuel à la formation est supprimé. A titre transitoire, les heures inscrites sur les compteurs DIF au 31 décembre 2014 pourront être utilisées jusqu’au 31 décembre 2020, dans les conditions prévues par le Compte personnel de formation
Avant le 31 janvier 2015, l’employeur doit informer par écrit chaque salarié du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du DIF au 31 décembre 2014 (bulletin de salaire ou attestation à part). A partir de cette information, chaque salarié renseignera son solde d’heures DIF sur le portail de la caisse des dépôts et consignations : www.moncompteformation.gouv.fr.

Quels sont mes nouveaux droits à la formation continue ?

Ce nouveau « Compte » sera alimenté à hauteur de :
- 24 heures par an (pour un travail à temps complet) jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, ensuite de 12 heures par an, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.
Pour les salariés n’ayant pas travaillé à temps complet, le calcul se fait au prorata temporis

Quelles sont les formations concernées par ce dispositif ?

Les formations éligibles sont qualifiantes et donnent lieu à une certification professionnelle ou à une qualification reconnue :
Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences ;
Les actions d’accompagnement à la VAE ;
Les formations qualifiantes ou certifiantes figurant sur les listes établies par les partenaires sociaux au niveau interprofessionnel et au niveau de la branche (par la CPNE 1) et qui permettent d’obtenir :
. une certification inscrite au RNCP 2
. un certificat de qualification professionnelle (CQP)
. une certification ou une habilitation inscrite à « l’inventaire » de la CNCP 3.
Pour les demandeurs d’emploi, seront également accessibles les formations qualifiantes programmées par la Région, Pôle emploi ou l’AGEFIPH.
Les listes seront accessibles sur le site de la caisse des dépôts et consignations.
Nos stages de formations ne sont pas pour le moment sur cette liste, mais cette liste sera mise régulièrement à jour, et nous souhaitons que le coaching et nos stages de formation au métier de coach soient reconnus par ce nouveau dispositif !

Comment utiliser ses heures de formation du CPF ?

La formation peut être suivie hors temps de travail ou pendant le temps de travail (en tout ou partie).
Si la formation est pendant le temps de travail, votre employeur doit donner son accord sur le calendrier et le contenu de la formation :
- Au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois ;
L’employeur a 30 jours calendaires pour répondre.
Dans certains cas, l’accord de l’entreprise ne se fait que sur le calendrier si l’action de formation vise :
- L’acquisition du socle de connaissances et de compétences ;
- L’accompagnement VAE ;
- Une formation financée au titre de « l’abondement correctif » du CPF ;
- Un cas défini par accord collectif applicable dans l’entreprise.
Si la formation est hors temps de travail, l’accord de l’employeur ne sera pas requis et le salarié ne bénéficiera pas de l’allocation formation.
Comment obtenir une prise en charge par le CPF ?
Les frais sont pris en charge par votre OPCA ou par l’entreprise lorsque celle-ci applique un accord de gestion de son CPF.
La prise en charge des frais de formation par l’OPCA varie en fonction de la nature des frais :
- Coûts pédagogiques : pour les formations pendant et hors du temps de travail ;
- Frais annexes (transport, repas, hébergement) : au coût réel, mais ils peuvent être plafonnés par l’OPCA
- Frais de garde d’enfant ou de parent à charge : il s’agit d’une possibilité ouverte à l’OPCA pour les formations réalisées hors du temps de travail (en tout ou partie) ;
- Rémunération du salarié en formation, si la formation est suivie pendant le temps de travail : à hauteur de 50% (si accord exprès du CA de l’OPCA) du montant total pris en charge pour le financement de la formation des heures inscrites sur le compte.

Nous espérons avoir répondu à vos questions, et nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes les questions sur votre souhait de faire prendre en charge notamment par le FIFPL votre formation au métier de coach.

De quels documents avez-vous besoin ?

Vos formateurs peuvent vous fournir sans engagement de votre part une convention de formation, et le programme de la formation en coaching.  Il vous suffit d’en faire la demande sur la page contact : cliquez ici

 


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11, rue André Haon – Bat E55 – 31200 Toulouse
Tél : 05 61 14 25 93 ou 07 77 88 00 00

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